Høyesterett har avsagt en dom som trekker opp grensene for hvem som kan unntas fra arbeidstidsreglene i særlig uavhengig stilling. Dommen slår fast at det sentrale vilkåret for unntak er stor reell frihet over egen arbeidstid og arbeidsmengde, og at fleksibel arbeidstid alene ikke er tilstrekkelig.
Ifølge årlig lønnsstatistikk fra NITO er 21 prosent av de privatansatte medlemmene i Nordland ansatt i særlig uavhengig stilling. Tilsvarende tall for Østfold er 27,25 prosent. Organisasjonen mener disse andelene er altfor høye i lys av den nye dommen.
NITO var partshjelp i Høyesterettssaken for å hjelpe en arbeidstaker til seier etter at han krevde kompensasjon for merarbeid. Saken handlet primært om retten til vern, ettersom overtidstillegg fungerer som et virkemiddel for å begrense overtidsbruken.
Arbeidsmiljøloven fastsetter klare rammer for arbeidstid og rett til overtidsbetaling for norske arbeidstakere. Unntaksbestemmelsen for personer i ledende eller særlig uavhengig stilling ble utformet for arbeidstakere med stor grad av frihet og kontroll over egen arbeidshverdag. Gjennom årene har bruken av disse unntakene spredd seg til nye yrkesgrupper i moderne arbeidsliv.
Siden 2013 har andelen arbeidstakere unntatt arbeidstidsreglene doblet seg til 16 prosent, ifølge en rapport fra OsloMet-AFI fra oktober 2026. Hvilke krav som stilles til særlig uavhengige stillinger ble satt på spissen i en retningsgivende dom i Høyesterett nylig, som av jurister beskrives som en tydelig innstramming. Samtidig har ferske dommer om rettigheter knyttet til deltid og overtid skapt ny debatt i organisasjonslivet.
Fagforeningene ønsker strengere håndheving av loven for å forhindre at uavhengige stillinger brukes til å unngå overtidsbetaling. Arbeidsgiverorganisasjoner argumenterer ofte for behovet for fleksibilitet i et digitalisert og prosjektbasert arbeidsliv. Forskningen fra AFI viser at over en tredjedel i særlig uavhengige stillinger opplever å ha liten eller ingen reell selvstendighet i hverdagen.
De nyeste rettsavgjørelsene kan tvinge mange virksomheter til å kartlegge og endre avtalene til sine ansatte. Dersom føringene fra Høyesterett blir stående som varig praksis, må flere overføres til ordinære arbeidstidsordninger med rett til overtidsbetaling. Samtidig fryktes det at innstrammingene innen deltidsarbeid kan føre til at yngre arbeidstakere får færre vakter enn de ønsker.
Alt om Arbeidsrett og overtidsregler »
Nylig avsa Høyesterett en dom som har fått stor oppmerksomhet blant arbeidstakere og arbeidsgivere, og diskusjonene går høyt i enkelte miljøer. I dommen ble nemlig grensene for hvem som kan være unntatt arbeidstidsreglen…
